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应届生找工作也有优势

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      应聘生在找工作时,最郁闷的恐怕就是看到招聘信息上要求有几年的工作经验,“新人”是找工作的一个劣势,其实也有着很多优势,却被应聘生们自己忽略了。
      一般来说,小公司希望能够招到有经验的人立刻上手,而大公司更乐意培养新人,因此很多大公司每年都会到各大校园巡回招聘,提供的职位也多。毕业生们能不能获得这些机会,有的要看自己的实力,有的要看愿不愿意从基层做起。
      公司为什么乐意培养新人呢?一般来说,有以下几个原因,一是比起精于职场的“老人”,新人更易于管理;二是新人思维灵活,不会受到以往工作经验的束缚,更能够创新;三是新人没有以往工作背景的影响,更容易融入公司的幸运时时彩。
      对于没有经验的毕业生,公司更看重的是品质,比如诚信、踏实、忠诚等,在学历、经验、能力相似的情况下,优秀的品质自然会受到认可。曾经有不少报道中讲,大专生以踏实的工作表现战胜了研究生,可见学历并不是决定因素,品质也至关重要。
      当然如果还拥有一技之长,那就更受欢迎了,无论是专业上的突出成绩,还是其它方面的过人之处,都是竞争的优势。有的人在学生会中学会了组织管理,有的人在不动声色中发表了数篇文章,这些都是长处。但是如果在学校中庸庸碌碌一无所长,那也不能抱怨面试官不给你机会了。
      无论是品质还是能力,都是在平时锻炼积累的,回想大学生涯,是否为自己积累了一些资本呢?当又一轮毕业季来临时,面对留给应聘生的职位,不妨认真想一想,你将拿出什么实力来得到它呢?
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