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一份吸引人的简历让机会更加垂青与你

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      在这个快节奏的社会,一份简历的好坏很大程度上将直接决定你是否有面试的机会。所以,想要自己能够找到一份理想的工作,简历一定要花心思去做,其实,做好简历只要做抓住几个点,让筛选简历的人能够一眼就发现你的几个亮点,那么这份简历就算成功了,你也就有了一次面试的机会。如何在一份简历中突出自己的亮点呢?可以从一下三方面来完善自己的简历:
      第一、教育背景。这是基本信息,主考官在筛选简历的时候,首先看的就是一个人的学历,虽然也有一些企业或单位可能喜欢不拘一格降人才的选材模式,但是,那毕竟是极少数,而且这种不看学历的选取模式,对筛选简历的人而言是要承担很大风险的。笔者就这一现象问过一个人力资源负责筛选简历的人,他介绍说,在用人单位和投简历的人没有见过一次面的情况下,根本无法了解投简历者的信息,用人单位只能相信学历,这时,学历就是一种能力,一种学习的能力,尤其是那些专业对口的学历,往往能够迅速引起筛选简历的人的极大兴趣,这样一个有学历介绍的简历很容易专注筛选官的心,让你更有机会进入下一轮面试。
      第二、工作经验。在同等学历的情况下,很多用人单位也同样重视工作经验,很多用人单位其实很现实,他们也像人一样,不喜欢去挖掘潜力股,这也是考虑到风险问题,一个潜力股目前不怎么样是肯定的,至于以后能培养到什么程度,谁都不好说,关键是现在人才流动太快,刚刚投入大量资本培养好一个人才,这个人才却又要跳到竞争对手那里去了,得不偿失,所以很多用人单位选择了直接聘用可以直接胜任工作的人,而不是培养。所以,简历上详细说明自己有几年的工作经验,都有哪些工作经验,往往很很快带动筛选官的心。
      第三、自己的能力和稳定性情况。这个是工作经验是息息相关的,但是比工作经验更重要,是用人单位考量一个应聘者的素质和整体能力。这为用人单位考量一个应聘者应聘的岗位和应聘者的能力是否匹配提供了标准。只有应聘者在简历上详细说明自己以前所做的工作情况,并将业绩详细的说明,让筛选官一目了然,应聘者才更有可能获得面试资格。
综合以上三点,我们不难得出,一份好的简历,就是让筛选官能够眼前一亮,从而记忆深刻,这为你以后进入下一轮面试打下的坚实的基础,是否能有机会面试,面试的好坏,其实在投简历的那一瞬间,70%已经决定。
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