幸运时时彩

仪征人才网仪征地区专业人才招聘网站、仪征专业人力资源网站

向面试官提问应避免的失误

仪征人才网提示您,你查看的文章是新闻资讯下中的《向面试官提问应避免的失误》
      在面试结束时,许多面试官会向应聘者询问:是否有什么问题需要了解。这是应聘者反被动为主动的时候,但是提问也不能随心所欲。巧妙地提出几个合理的问题,可以增加对公司的了解,也能提高面试官对你的评价。
      首先要切忌没有问题。应聘者在面试中,可能会因为紧张等因素而一时想不到要提什么问题,因此在面试前就要做好准备。有的应聘者害怕提问不当而失去了机会,但是不提问却会让面试官认为你只是想暂时获得一份工作而已,甚至进而对你的能力产生怀疑。虽然不乏有人在多次求职失败后怀着这种心理,但是切勿让面试官感受到这种心理。
      其次不要提已知的问题。有关公司概况之类的信息,很多都会在公司网站上公布,就不要再向面试官提问,如果要问,就要以我已得知这个信息、并向面试官确认是否如此的方式提问。尤其是在面试过程中已经提及过的问题,千万不要因为一时遗忘了而再次向面试官提问。
      第三,问题不要太多。在没有确定面试官是否愿意录用你的时候,不要提太多的问题,尤其是还有其他人在等待面试的时候,提问太多了会让面试官产生焦急和烦躁,一般三个左右问题就比较适宜了。
      第四,不要过早涉及薪资福利问题。这些问题并非不可问,但要放在最后问,可以在被公司录用后再来详细询问这些问题。有时候公司如果愿意录用,面试官会主动向应聘者提及这个话题,如果应聘者问早了反而不妙。
      应聘者提问是选择公司的机会,在某种程度上也是面试官对应聘者的考察方式之一。恰当地提出想知道的问题,增进相互的了解,才能让双方的选择更有成效。
仪征人才网是仪征人才市场官方人才网和仪征人才招聘的首选网站,也是最大的仪征招聘信息网站。
推荐资讯
亿信彩票平台 广西快3 山东群英会走势图表 500彩票网 小米彩票开奖 中华彩票网 500万彩票 小米彩票官方网站 500万彩票手机app下载 北京pk10